职位刷新 - 企业招聘中心 - 大象直聘人才网

购买职位刷新能享受什么效果？

一、职位发布与招聘效果并无特定关系

职位发布，只能代表网站上有这些职位的存在，但决定这些职位的招聘效果的关辅因素并不在职位发布本身，而是这些职位的职位搜索排名。

二、职位搜索排名决定招聘效果

在数百万的海量职位当中,只有名列前茅的职位才能备受关注！才能获得更多的浏览机会，才能收到更多的简历！才能有更好的招聘效果。

三、职位刷新决定职位搜索排名

大象直聘的职位搜索排名是按照职位刷新时间来进行排序的，其中最新刷新的职位排名第一，较早刷新的职位排名其次，这就意味着，职位刷新决定了职位排名，而职位排名又决定了招聘效果！职位刷新可以让你直接排名第一，并且该排名持续一天。

四、大象直聘（职位刷新产品）是收获更多简历的重要途径

大象直聘的职位刷新产品就是用来改变职位排名的产品之一，让职位排名迅速提升，这样职位就能获得更多的展示机会，从而吸引更多的求职者浏览和投递简历，从而获得更好的招聘效果，因此，购买职位刷新的效果也是显而易见的！

购买职位刷新 > 进行职位搜索 > 职位搜索排名第一 > 获得更多求职者关注 > 更好的招聘效果

为什么刷新职位比首页图标链接更有效果？

首页图标链接是目前许多网站广泛采用的一种宣传方式，通过制作夺目的静态或动态图标吸引用户点击进入刷新的宣传页面。但对于招聘网站来说，职位搜索结果的排名才是关键，职位的招聘效果来自职位的搜索排名，刷新职位则是让职位获得排名第一的最好产品，相对首页图标链接还有如下优势：

PK 职位刷新首页图标链接

受众精准度
精准度高
覆盖搜索结果所应对的用户，
受众人群匹配度极高
精准度一般
覆盖所有访问首页的用户，
受众人群匹配度一般

用户好感度
好感度高
因内容受众精准度高，不会对用户，
造成干扰，用户观看感受好
好感度一般
因内容受众精准度一般，会对部分用户，
造成干扰，用户观看感受受影响

操控灵活性
灵活性高
完全是根据自身需求调整
购买即可提升招聘效果
灵活性一般
固定位置，固定时段连续投放，不可变更

费用投入
费用低
一次刷新机会仅需1元，价格实惠效果好
费用高
首页图标链接一周要花上万元

受众精准度
精准度高
效果一般

刷新职位是如何计费的？

按照每个职位，每一次刷新，每一天，大象直聘将会收取1元，即：1元/个/天

为什么职位刷新按每次/个来收费？

这种收费模式意思就是一个职位每一天刷新一次，假如你有5个职位，你既可以给5个职位每个职位各刷新一次，每次时间为1天，又可以给1个职位刷新时长设定为5天，他们所消耗的费用都是一样的。这种计费方式非常灵活，没有给每个职位固定多少次，完全根据自身需求进行消费。

职位刷新如何满足企业不同的招聘需求？

一、常规型招聘：长年招聘，细水长流，同时对多个职位设定每个职位每天3次的刷新频率，保持每天每个职位都有一个起码的曝光率，每天都可以收到适量的简历，配合企业日常既定的面试及用人计划。二、数量型招聘：某些职位需要大量招聘，例如，需要招聘客服经理20名，那么可以对（客户经理）这个职位进行高频率刷新，一天可以刷新25-250次不等，那么每天都会收到很多简历，获得更多的候选人。三、速度型招聘：某些职位需要快速招聘，例如，需要招聘项目经理2名，需要人员尽快到位，那么久可以对这个职位进行高频率刷新，一天可以刷新25-250次不等，有力提高曝光率，快速获取更多合适的简历，招聘人员到位。四、质量型招聘：某些职位需要百里挑一，例如，需要招聘创意总监1名，需要独特的视觉触角和高层次思维思路的，那么久可以对这个职位进行高频率刷新，一天可以刷新25-250次不等，有力提高曝光率，获取更多的合适简历，从中进行百里挑一。

购买多少个职位刷新才合适？

一、每个职位每天刷新至少需要3次如果职位常年在线招聘，建议保证每个职位每天至少刷新3次，这样每天至少有三次让职位排名迅速提升，例如企业一年大概有10个职位在线招聘，一天刷新30次，一年就是10950次，那么久需要购买10950（个/次）职位刷新。二、建议保持与全网平均刷新水平一致目前，大象直聘网每天每个职位的刷新频率为6次，因此，我们通常建议企业按照每个职位每天刷新6次作为计算基准，例如一年大概有10个职位常年在线招聘，按我们全网平均刷新频率，每个职位每天刷新6次，一天就需要刷新60次，一年就是刷新21900次，那么就需要购买21900（个/次）职位刷新。